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特彩吧金彩网高手网 【人才】吉林净月高新区:把握人才培养风向标

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“我们愿意在这样的环境中实现为家乡服务的梦想。”郑艳君说。11月7日,第十二届国际人才大会上,许沫在长春净月高新区人才项目意向书上签下了自己的名字。许沫、郑艳君夫妇均是在海外获得博士学位且有多年工作经验的长春人。

现在他们意欲回国创业,净月高新区稀有的生态环境、发展潜力、政务环境深深吸引了他们。

人才成长依赖环境,需要环境,人才竞争取决环境。

近年来,净月高新区积极创造吸引人才的硬环境,打造发挥人才优势的软环境,创新人才服务,让人才引进来,留得住,扎下根。

为人才成长和聚集,提供了充足的阳光、水分和土壤。真正实现人尽其才,才尽其用,让优秀人才脱颖而出。人才培养从厚基础开始“良禽择木而栖”,才干的施展需要良好的环境。这其中包括良好的自然环境及温暖怡人的服务环境。健康、清新、绿色、人居……今日的净月高新区,承载了人们对绿色生活的美好向往。生态文化,自然气质。拥有亚洲最大的人工森林,林水面积243平方公里,东部有国家风景名胜区“净月潭国家森林公园”,南部有“新立湖国家水利风景区”,西部有长春市的母亲河—伊通河,形成了“三面环林水、一面接主城”的生态体系格局,区域整体森林覆盖率达到%。近年来,净月高新区一直不断优化和放大生态资源,将自然生态要素引入城市,大力实施“东林西进、南水北连”,构建形成了“水域绿野”的生态框架。创业环境重要,创业氛围更重要。在净月,“人人都是软环境”的理念已经深入人心,要让企业和投资人在做事情的过程中和生活中感受到理解、真诚、援助、关爱……让他们感到这里的投资环境宜人、怡心。“引才的关键是引心。”净月高新区人才开发与引进办公室王洪义谈到人才引进时这样说。他对记者讲起这样一件事:去年冬天,他和几个朋友在吉林农业大学附近吃饭,旁边坐着一个老人,当时并未引起他们的注意,几个人谈论国家形势、净月高新区政策。老先生很感兴趣与他们搭起话来,几个人就招呼老人一起过来聊聊,后来才知老人是国家“千人计划”的顶级人才。之后,他们便和老人长期保持联系并建立了深厚的感情,老人也开始帮着他们宣传介绍净月。“工作绝不是八小时之内的事,我们就是要随时随地宣传区里的政策,做到人人都是软环境。”他总结说。对引进的各层次人才一定要拴心留人。要解决他们的后顾之忧,更要在生活和工作上多关心、多鼓励、多沟通,用心去感化他们,留住他们。

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